記事で紹介した商品を購入すると、売上の一部がELLEに還元されることがあります。
記事中に記載の価格は、記事公開当時の価格です。
令和も嫌な仕事を我慢してやるべき？ 女性が仕事を辞めるときに「プロ意識」は必要か
最近話題になった若手女性タレントの突然の降板発表。「朝早く起きて夜早く寝るという生活をしていて、ラジオがつらくなった」。番組スタッフや関係者、メディアは「何様だ」と非難の声も多数あると報じられているけれど、精神や身体を無理してまで仕事は続けるべき？ 結局セクハラがあったかもしれないという問題が背景に取り立たされているなか、公式発表のあったこの報道内容を事実として言い切っていいのか？ そして、そんな彼女に対して「プロ意識の欠如」「社会人失格」と言いきってしまう女性がいるのはなぜなのか。PODCAST連載でもおなじみの作家・鈴木涼美さんが今回の騒動に潜む日本社会の構造的問題を考える。
共感を得やすい降板理由じゃないと辞めちゃダメ？
タレントの小倉優香さんがレギュラー出演してたラジオ番組の放送中に、「やめさせてください」と降板を直訴して話題となった。番組側は、事務所と対応を協議するとしており、現在のところ正式な降板が発表されたわけではあるものの、“直訴事変“以降、小倉さんは「お休み」という形で、同番組に出演はしていない。
これについてワイドショーやSNSでは批判的な見方が相次いだ。「やると言ったことを最後までやり遂げないのは責任感がない」「生放送中に直訴するのは非常識で大人の態度ではない」「人にかかる迷惑を考えておらずワガママ」「事務所と話し合いをした上で正式な手続きを踏んで降板すればいい」など、仕事に伴う責任や、自己中心的な降板理由を指摘する声は多く、一部では同情の声も聞かれたものの、総じてプロ意識のなさを糾弾する風潮が広がった。
降板理由が、「朝早く起きて、夜早く寝るという生活をしていて、ラジオがつらくなった」など、一般的な共感を呼ぶものとは言い難かったことが、否定的な意見を引き出した原因の一つだったのはおそらく間違いない。強制的に働かせた、ハラスメント被害にあった、妊娠した、病気になった、親族の介護が必要になった、など多くの人にとってその境遇を想像しやすく、また似たような経験をした人が多い理由だった場合には、また反応は違ったものだったであろう。
男性中心社会のなかで耐えてきた女性たちからのブーイングも
最近であれば、清水富美加の名前で第一線で活躍していた女優が、宗教団体への出家を理由に、突然活動を引退したことが物議を醸したことがあった。その際にも、契約違反であることや、一度は始めた仕事を投げ出す態度に批判が集まったが、理由である宗教そのものへの距離感や拒否感がより反応を厳しいものにしていた向きは大いにある。私は当時、とある番組の打ち合わせで、「同女優の引退について、あらゆる金銭的・人的迷惑をかけて引退する行為に、同情の余地はなし。彼女への肯定的意見を禁ずる」というお達しが出たのをよく覚えている。
多くの男性や、社会人男性の中で働いてきたキャリア女性が、責任感のない女性に感じる嫌悪は、自分自身が男性中心の日本企業で働いてきた経験からも大いに理解できる。ほとんどの人が、不本意な仕事や嫌な上司などを経験し、乗り越えてきた者たちであって、働くということが、自分本意であるということを許容しないものだという経験的感覚を持っているし、一人が離脱することで周囲にかかる負担が負の連鎖のように続くことも知っているからだ。終身雇用を基本とした日本企業の構造の中で育てば、仕事を辞めるという行為のインパクトはより強く、また、「女はすぐに妊娠して休む」とか「女性は堪え性がない」などの差別的な扱いと闘いながら働いてきた女性たちも、同じ女性が差別発言を誘発するような行動をすることに加害性を感じがちだ。
そのような状況が、休んだり辞めたりする不安がある者たちを、夜職に呼び込む一つの要因にもなっている。日本企業で働く前に、女の夜の職場を長く経験した身としては、水商売や風俗店、ポルノ産業などがいかに休養や離職にオープンマインドであるかはよくわかる。働いていた女性が連絡もなく突然いなくなる（業界で使われる言葉を当てはめれば「飛ぶ」）ことは日常茶飯事で、連絡がある場合でも直前であることがほとんど、また企業の正社員と違い、休暇は比較的好きなだけ確保できる、という状況に運営側も慣れている。無断欠勤のみでクビにしていては、アングラ産業の人材など集まらないという理由もあれば、経験やキャリアがお金にならない夜の世界では、古株ばかり残っている店より常に新しいフレッシュな新人が入った方が店側としても助かるという理由もある。女性のみを従業員として想定している場合に、妊娠や生理は全従業員に関係するものであって、それに向き合わなければ商売自体が回らないという事情もある。仕事の捉え方や組織の掌握というのは良くも悪くも柔軟であり、働くことやロイヤルティに対してもう少し厳格な昼の世界との対比で、隙間を補っているとも考えられる。
追い詰められるくらいなら縁を切る生きかただってある
さてしかし、夜職ではない場合に、突然の退職や降板などは小倉さんや清水さんのようなハレーションを起こしやすい。プロ意識や責任感の欠落を許容してしまえば、他の仕事人たちのモチベーションが下がり、悪しき前例を作るという意識もあるのかもしれないし、周囲の迷惑を顧みずに急に辞める、という旧来的な女性の外的イメージを踏襲してしまったことへの怒りもあるのかもしれない。
突然いなくなる者に対して、他者が独善的な批判をしないほうが良い理由がいくつかある。大きいのは公表される理由が全てではない可能性が思いの外高いことだ。男女の別なく、他者を慮ったり気遣ったりして口に出せない事情というのはあるし、女性の場合は望まない妊娠や人に知られたくない身体の不調は相対的に多い。また、セクハラやレイプ被害などは、信用できる最小限の人以外に公表しないと決める人も多い。言語化される理由だけを信じて責任感について追求することが、当事者を追い詰めることは十分考えられる。
また、正式な手続きを待っていては肉体や精神が現実的にもたないという本人の感覚は、必ずしも間違っていないことがある。男性向けに作られた職場に新しい存在として後続的に参加し出した女性たちが生き延びるに最も重要なことは、最低限自分の命を守り抜くことである。学校にしろ会社にしろ芸能のような仕事にしろ、自分の肉体や精神に耐えられない負荷がある際にはさっさと逃げるが勝ちである。人に迷惑をかけたりお給料を取りっぱぐれることは怖いが、死ぬことはもっと怖い。追い詰められるくらいならさっさと縁を切る生き方は、常に勇敢に立ち向かって熱苦しく乗り越える生き方より、時に軽視されるかもしれないが、誰かに軽視されても人は生きていける。
「正式な手続き」が不透明ないま、女性ができること
会社への忠誠を矜持としてきた者たちの中に入る以上、彼らのルールをある程度尊重し、自分に当てはめて努力することは時に自分の成長を生む。と同時に、自分と身体的にも歴史的にも別の存在である者たちと、同じプライドを維持する必要は必ずしもない。国民を守る政治家や社員を守る資本家らが常に自分の味方であるなんてことはないし、女性活躍を謳っている上司たちは、別に女性の味方でないことも多い。
強いて言えば職場でも職場外でも誰か一人でも味方を作っておくことで、全てから逃げ出した時の社会とのパイプを持っていることはとても気楽になるという点で良いことのような気がする。数十年前まで全く違う条件で生きてきた女性の前に、現在開かれている道はまだ新しく、整備しながら歩いていると思えば、前例がなく、慣習から外れたことをすることに罪悪感を持ち続けることはない。大学院の研究室にベビーベッドを設置した友人も、駐在妻となった後に復職する前例を初めて作った友人もいるが、私たちは今ある善悪の基準を疑って身を守っていかなくては、生きていけない時があるのだ。そもそも「正式な手続き」などの慣習には、成立理由が不可解なことも多いし、社会にとっては大きい企業の方が大事でも、自分にとっては自分の方が大事だと単純なことを確認し続けながら、道を作っていくしかない。
あわせて読みたい鈴木涼美さんのコラム
集英社 『非・絶滅男女図鑑 男はホントに話を聞かないし、女も頑固に地図は読まない』
この世に男と女がいる限り、恋だの愛だの修羅場だのは永久に避けられないもの。そして、わが国ニッポンにおいては、なんだか独自の男女生態系がハッテン中。愛しているのに腹立たしいとはこれいかに? 女は本能で体感できることが男は10回生まれ変わっても理解できないのはこれいかに? 時代が流れようと事件が起きようと、進化してるのか退化してるのかどうかも曖昧な現代男女の実態を気鋭の書き手が分析。もはや「涼美節」ともいうべき、独特の視点と描写と文体が浮き彫りにする男と女の最新エンサイクロペディア。
